您在就业过程中患腰椎间盘突出症后申请解除劳动合同赔偿，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.腰椎间盘突出症被认定为工伤：若您的腰椎间盘突出症是因工作原因导致（如长期伏案工作），经工伤认定后，单位不得随意解除劳动合同，且需按工伤标准支付赔偿，此时经济裁员的解除方式不适用。2.单位未履行提前通知义务：若单位在医疗期满后解除劳动合同，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，属于程序违法，您可主张额外的赔偿（如一个月工资）。3.您与单位签订了无固定期限劳动合同：若您签订的是无固定期限劳动合同，单位以经济裁员解除时需符合更严格的条件（如裁员人数达到20人以上），否则可能构成违法解除。
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您在就业过程中患腰椎间盘突出症，想知道能否向单位申请经济裁员和解除劳动合同的赔偿，这一问题需结合医疗期及单位解除行为的合法性判断。医疗期满后单位合法解除劳动合同的，您可主张经济补偿；若单位违法解除，则可主张赔偿金。1.若您的腰椎间盘突出症仍在医疗期内，单位不得因经济裁员或医疗期满解除劳动合同，此时申请赔偿无依据；2.若医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位依法解除劳动合同的，您可主张经济补偿；3.若单位未满足“医疗期满+不能从事原工作及另行安排工作”的条件，直接以经济裁员或其他理由解除劳动合同，您可主张违法解除的赔偿金。
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您提出的在就业过程中患腰椎间盘突出症后能否申请解除劳动合同赔偿的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，该法第四十六条第三项规定，单位依第四十条解除劳动合同的，应支付经济补偿。您在就业过程中患腰椎间盘突出症，若医疗期满后无法从事原工作及单位安排的新工作，单位合法解除时需支付经济补偿；若单位未满足法定条件解除，则违反上述规定，您可主张赔偿。
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您在就业过程中患腰椎间盘突出症后申请解除劳动合同赔偿，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在单位解除劳动合同后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，单位2023年1月解除劳动合同，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。2.证据链缺失风险：若您无法提供腰椎间盘突出症的正规医疗证明，或无法证明单位未安排合适工作，将无法证明单位解除行为违法。例如，仅提供私人诊所的诊断书，可能不被仲裁委认可，导致赔偿主张不被支持。

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