公司发工资不提供工资条，这一行为违反法律规定。根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”公司作为用人单位，支付工资时必须同时提供工资条，这是法定义务，无论支付方式如何都不能免除。因此，公司不提供工资条的行为违法，劳动者有权要求其补开。
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公司发工资不给工资条时，劳动者常陷入错误维权误区，以下为你分析：
1. 默默忍受：部分劳动者因嫌麻烦或怕影响关系而不行动，这会导致知情权受损，后续若遇工资计算错误、加班费争议等问题，因无工资条作为关键证据难以维权。
2. 过激对抗：如公开争吵、散布负面言论等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至给公司造成不良影响，反而对自己不利。
3. 证据不足投诉/仲裁：有些劳动者在投诉或仲裁时未提前收集劳动合同、工资支付记录等证据，导致无法充分证明主张，维权过程易受阻。若你有类似情况或不确定做法是否正确，可随时咨询我获取专业指导。
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公司不提供工资条会给劳动者带来法律风险，通过实例说明：
1. 证据链风险：若后续发生劳动争议（如认为公司少发工资、未足额支付加班费等），工资条是证明工资构成、扣除及发放情况的核心证据。例如，小王因公司长期不提供工资条，发现加班费计算存疑时，因无工资条无法明确基数和金额，协商及仲裁均因证据不足维权困难。
2. 知情权受损风险：工资条是劳动者了解工资构成和计算依据的重要凭证。比如，小李所在公司调整工资结构却未告知，也不提供工资条，导致小李对收入变化一无所知，其作为劳动者的基本知情权被侵犯。
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公司不提供工资条时，劳动者有权要求补开，以下分情况说明：
1. 无内部制度：即使公司未制定提供工资条的规章制度，劳动者仍有权要求提供，法律明确规定用人单位必须履行此义务，不能以无制度为由拒绝。
2. 要求被拒：若你已向公司提出要求却被拒绝，合法权益已受侵害，可向劳动监察部门投诉等进一步维权。
3. 银行代发借口：公司以银行代发为由拒绝提供工资条是错误的，代发不能替代向劳动者提供个人工资清单的义务，公司仍需按规定提供。

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