停工留薪期工资少发时，劳动者可依法维权。以下分情况说明：1.若劳动合同明确约定工资标准：用人单位应按约定支付，实际发放低于约定的，需补足差额。2.若未明确约定但能证明实际收入：按停工留薪期前12个月平均工资（含奖金、津贴等）计算，少发部分需补足。3.若单位以“病假工资”“最低工资”为由降低：该行为违法，劳动者可要求按原工资标准补齐（停工留薪期工资不属于病假工资范畴，应保持原待遇）。
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停工留薪期工资少发可依法维权，具体法律依据及适用如下：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此处“原工资福利待遇”指受伤前正常工作期间的工资收入（含计时计件工资、奖金、津贴、补贴等）。例如：你月工资8000元（含2000元绩效奖金），停工留薪期内单位仅按6000元发放且未含绩效奖金，即违反上述规定，你有权要求补足2000元差额。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确用人单位需足额支付劳动报酬，停工留薪期工资属于劳动报酬，少发即构成未足额支付，劳动者可主张权利。
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停工留薪期工资少发时，劳动者需避免以下错误操作：1.忽视时效拖延维权：劳动仲裁时效为一年（从应发未发之日起算），超过时效可能丧失胜诉权。2.未书面确认停工留薪期：无书面确认文件易导致期限或工资标准约定不清，增加维权难度。3.自行离职放弃权利：因工资问题赌气离职，可能无法获得经济补偿，且影响工资追讨，建议维权后再决定是否离职。若已出现上述问题或担心疏漏，可随时咨询我，我会为你提供详细解答和维权建议。
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停工留薪期工资少发可能面临以下法律风险（结合实例说明）：1.单位以“未提供劳动”为由拒付少付：若劳动者因工伤暂停工作，单位仅按最低工资标准发放，此行为违法（停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，与是否提供劳动无关）。2.单位伪造工资记录降低标准：例如，你实际月工资10000元，单位却在工资表中虚增“加班费”“补贴”等项目拆分工资，导致停工留薪期工资低于应发标准。若你无法提供真实工资证据，可能面临少获工资的风险。

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