试用期社保转正后补交存在法律风险，具体如下：
1、员工或面临社保待遇缺失。例如试用期员工因病住院，因未缴纳社保无法医保报销，费用需自担，转正后补交也无法弥补试用期医保损失。
2、用人单位可能被行政处罚。社保经办机构检查发现试用期未缴纳社保，即便转正后补交，仍可能因未在三十日内办理社保登记，违反《中华人民共和国社会保险法》，面临罚款等处罚。
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处理试用期社保转正后补交问题时，以下特殊情形或影响处理结果：
1、员工自愿放弃社保。虽员工可能书面申请放弃，但根据法律规定，用人单位仍需依法缴纳社保，其自愿申请不具法律效力，试用期未缴社保的违法事实无法因转正补交而改变，用人单位仍需补缴试用期社保。
2、双方协商补缴并缴滞纳金。若用人单位与员工协商一致，转正后补缴试用期社保并缴纳滞纳金，虽员工社保权益部分得到弥补，但用人单位仍需承担试用期未按时缴纳社保的违法性质，社保经办机构可能仍会记录或处理其违法行为。
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试用期社保转正后补交是不可以的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社保登记，试用期属于劳动合同期限内的用工关系，因此试用期即需缴纳社保，不得等到转正后补交。若企业未在规定时间内办理社保登记（无论试用期或转正后），只要超过用工之日起三十日，就违反法律规定，即便转正后补交，也无法改变试用期未依法缴纳社保的违法事实。
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针对“试用期社保转正后补交可以吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在试用期社保转正后补交的情形中，试用期属于劳动合同期限内的用工关系，用人单位自建立用工关系之日起，即有义务在三十日内办理社保登记并缴纳社保费用。转正后补交试用期社保，意味着用人单位未在法定三十日内履行义务，显然违反上述法律规定，因此试用期社保转正后补交是不可以的。

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