您和朋友追讨工资过程中，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您和朋友未保存工作证、考勤记录等证据，老板可能否认劳动关系，导致无法证明工资拖欠事实。例如：您朋友仅口头约定工作，无任何书面记录，老板辩称“不存在雇佣关系”，劳动部门可能因证据不足无法立案；
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年未维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，老板以“超过时效”抗辩，仲裁委可能驳回申请。
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您和朋友在追讨工资过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力维权：若与老板发生争执，切勿采取辱骂、肢体冲突等方式，可能违反治安管理处罚法，反被追究责任；
2. 放弃证据收集：若未保存工作记录、沟通记录，可能因缺乏证据无法证明劳动关系，导致维权失败；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响工资追讨，律师可帮您梳理证据链，制定合法维权方案。
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您和朋友被老板扣发工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》明确维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您朋友未满16岁，老板雇佣童工违反《禁止使用童工规定》，但童工提供劳动后仍有权获得劳动报酬；您已满16周岁未满18周岁，属未成年工，老板未提前告知离职要求，您直接离职不构成“无故离职”，老板无权以此扣薪。综上，老板拒付工资违反劳动法第五十条，需足额支付您和朋友的工资。
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您和朋友追讨工资的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 老板主张“直接离职造成损失”：若老板能证明您直接离职导致其产生实际损失（如临时找人顶替的费用），可能从工资中扣除合理损失，但需老板举证损失存在且与离职直接相关，否则无权扣薪；
2. 老板经营困难或破产：若老板因经营不善、资金链断裂无法支付工资，您需通过劳动仲裁确认债权，待老板有可执行财产时再申请强制执行，可能延长工资到账时间；
3. 您朋友未满16岁且老板主动补薪：若老板意识到雇佣童工违法，主动支付拖欠工资并协商解决，您可优先选择协商，避免老板因雇佣童工面临高额罚款（最高1万元/人），但需确保工资足额支付。

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