关于“试用期没工资怎么要赔偿”，试用期工作后单位不支付工资属违法，您有权要求支付工资并可能获赔。以下分情况说明：
1. 若劳动合同明确试用期工资标准：单位应按约定支付，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不低于当地最低工资。未按标准支付的，您可要求补足差额。
2. 若未签书面合同但实际劳动：只要能证明事实劳动关系（如考勤、工作记录、同事证言等），单位仍需支付试用期工资，标准同上。
3. 若单位以“试用期不合格”拒付工资：即使试用期不合格，您实际提供了劳动，单位也必须支付相应工资，无权拒付。
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“试用期没工资怎么要赔偿”，维权中可能面临法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：缺乏充分证据证明劳动关系及试用期劳动，维权困难。例如，小公司试用期无合同、无考勤、无书面工作记录，仅口头陈述，劳动仲裁时因证据不足，诉求可能不被支持。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如2023年1月试用期结束后单位未支付工资，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回申请。
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“试用期没工资怎么要赔偿”，索要赔偿有明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您提供了劳动，单位应按此标准支付工资，不支付即违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况属于未足额支付，经责令后仍不支付，可要求加付赔偿金。综上，您不仅有权要回工资，符合条件还可获赔。
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“试用期没工资怎么要赔偿”时，错误操作可能影响维权效果，需注意：
1. 未及时维权超时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若试用期结束后很久才主张工资，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼维权，如两年后主张可能被仲裁机构以超时效不予受理。
2. 缺乏关键证据盲目维权：部分劳动者未收集足够证明劳动关系和工作事实的证据（如无合同、考勤记录），仅口头主张，因举证不足可能维权失败。
3. 采取过激方式维权：协商无果后，堵门、吵闹、散布负面信息等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任，反而不利。
若不确定如何正确维权，避免上述错误，您可以咨询我，我会为您提供解答和法律指导，助您依法维护权益。

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