以下特殊情况可能影响劳务派遣工在派遣单位办理退休的结果：
1. 劳务派遣单位注销或破产：若劳务派遣单位在劳务派遣工达到退休年龄前注销或破产，且未依法补缴社保，劳务派遣工需向用工单位主张连带责任（根据《劳动合同法》第九十二条），但用工单位可能以派遣协议约定为由拒绝承担，导致退休手续办理受阻，需通过法律途径确认责任主体。
2. 劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系：若劳务派遣工长期在用工单位工作，工资由用工单位直接发放、管理由用工单位负责，可能被认定与用工单位存在事实劳动关系，此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再由实际用人单位办理退休，原派遣单位不再承担退休办理责任。
3. 地方社保政策差异：部分地区对劳务派遣工的社保缴纳和退休办理有特殊规定，例如要求用工单位承担部分社保费用，若未按地方政策执行，可能影响退休手续的办理，需结合当地政策具体分析。
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劳务派遣工在派遣单位办理退休过程中，可能面临以下法律风险：
1. 社保补缴争议风险：若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保，劳务派遣工需通过劳动仲裁要求补缴，但可能因超过仲裁时效或证据不足导致补缴请求被驳回。例如，劳务派遣工张某在派遣单位工作10年，临近退休时发现单位仅缴纳5年社保，向劳动仲裁申请补缴剩余5年社保，但因部分工资记录丢失，无法证明劳动关系存续期间，仲裁机构未支持其请求。
2. 退休手续办理拖延风险：劳务派遣单位可能以用工单位未配合、合同到期等理由拖延办理退休手续，导致劳务派遣工无法及时享受养老保险待遇。例如，劳务派遣工李某达到法定退休年龄后，派遣单位以与用工单位的派遣协议未到期为由，拒绝协助办理退休，导致李某延迟3个月才领取养老金。
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关于劳务派遣工能否在派遣单位退休的问题，核心取决于劳务派遣单位是否为其履行用人单位义务。以下为您分析不同情况的处理方式：
劳务派遣工能否在派遣单位退休，关键看劳务派遣单位是否作为用人单位为其缴纳社保至法定退休年龄。
1. 若劳务派遣单位依法为劳务派遣工缴纳社保至法定退休年龄：劳务派遣工可在达到法定退休年龄时，由劳务派遣单位协助办理退休手续，享受养老保险待遇。
2. 若劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社保：劳务派遣工需先确认劳动关系，要求劳务派遣单位补缴社保后，再办理退休；若无法补缴，可能需通过法律途径主张权益。
3. 若劳务派遣工在用工单位工作期间，社保由用工单位代交但名义为劳务派遣单位：仍需以劳务派遣单位为主体办理退休，用工单位仅承担代交义务。
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针对劳务派遣工能否在派遣单位退休的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。该条明确劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同、按月支付劳动报酬，并承担用人单位的法定责任。社保缴纳作为用人单位的核心义务之一，若劳务派遣单位依法为劳务派遣工缴纳社保至法定退休年龄，则劳务派遣工有权在派遣单位办理退休；若未缴纳，劳务派遣单位需承担补缴义务，否则劳务派遣工无法通过派遣单位办理退休，需通过劳动仲裁或诉讼维护权益。因此，劳务派遣单位作为用人单位，是劳务派遣工办理退休的法定主体。

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