针对法定节假日公司只给87.5元是否合法的问题，答案是否定的。法定节假日工资应不低于正常工资的300%支付。若公司在法定节假日安排工作，需支付不低于300%的报酬，87.5元若远低于此标准则不合法；若公司仅正常放假，法定节假日是带薪休假，也应按正常工资标准支付，87.5元同样不合法。
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法定节假日公司只给87.5元是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条判断。该条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%报酬。无论员工是否被安排工作，法定节假日工资都有足额支付义务。假设正常日工资为200元，法定节假日工作应得600元，87.5元远低于标准；即使休假，也应得200元，87.5元同样不合法。因此，公司只给87.5元不符合法律规定，不合法。
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法定节假日公司只给87.5元是否合法，还需考虑特殊情况：1.公司以“自愿加班”为由拒付：即便声称你自愿加班，只要法定节假日提供了劳动，公司仍需支付不低于300%的报酬，此理由不能少付工资。2.双方另有约定且不低于法定标准的：若劳动合同约定的法定节假日工资不低于300%标准，按约定执行；若约定低于法定标准（如约定100元），则87.5元仍不合法。
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面对法定节假日公司只给87.5元的情况，要避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未保留排班表、工资条等证据，维权时无法证明公司违法，易陷入不利。2.不及时维权：认为金额小而拖延，劳动仲裁时效为一年，超时可能丧失追讨权利。若已犯错或不确定如何维权，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免错过最佳时机。

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