针对65岁以上工人工作期间突发疾病身亡的工伤赔偿，可依据《工伤保险条例》相关条款进行法律分析。《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放（配偶40%、其他亲属30%等）；（三）一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”若65岁以上工人与单位存在劳动关系且突发疾病48小时内死亡，符合工伤认定条件，应按上述标准赔偿；若单位未缴工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由单位按标准支付费用。
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65岁以上工人工作期间突发疾病身亡可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：如无法证明突发疾病与工作相关（如非工作时间发病），或超过48小时死亡，可能不被认定为工伤，无法享受工伤待遇。例如，工人在工作间隙休息时突发疾病，3天后死亡，可能因超过48小时未被认定为工伤。2.单位拒赔风险：若单位未缴纳工伤保险且经济困难，可能拒绝或拖延支付赔偿，导致家属无法及时获得赔偿。例如，单位以工人已达退休年龄为由拒绝承认劳动关系，进而拒赔。
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65岁以上工人在工作期间突发疾病身亡的赔偿标准需结合是否构成工伤等情况确定。以下为不同情形的详细说明：1.若构成工伤（突发疾病48小时内死亡）：-丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；-供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%（孤寡老人孤儿加10%），总额不超工亡职工生前工资；-一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2.若不构成工伤（如突发疾病超48小时死亡）：-按非因工死亡处理，赔偿丧葬补助费、一次性救济金（如10个月工资）等，具体标准依地方规定。3.若单位未缴纳工伤保险：-所有工伤待遇由用人单位全额承担。
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65岁以上工人工作期间突发疾病身亡后，家属需避免以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：超过1年时效可能导致工伤认定申请被驳回，无法享受工伤待遇。2.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资证明等材料，可能无法证明劳动关系或工伤事实，影响索赔。3.盲目接受单位低额赔偿：未了解法定赔偿标准，可能导致权益受损。若您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响赔偿结果。

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