关于原单位能否仅补缴养老保险的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”此条款明确用人单位须按时足额为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全部社会保险费，而非仅养老保险。因此，原单位仅补缴养老保险不符合法律规定，应补缴全部应缴未缴的社会保险险种。
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处理原单位仅补缴养老保险的问题时，需避免以下常见错误：
1. 轻易接受仅补缴养老保险的方案：部分劳动者因不了解法律或急于解决问题，可能同意仅补缴养老保险，这会导致医疗保险、失业保险等权益受损，后续无法享受相应待遇。
2. 未及时收集证据：与原单位协商或向部门投诉、仲裁时，若未留存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和收入的证据，会因证据不足影响权益维护，导致补缴申请受阻。
3. 超过维权时效：劳动者发现原单位未足额缴纳社保后，应及时行动，避免因超过时效无法通过法律途径要求补缴。若对如何避免这些错误操作或维权时效等问题不清楚，你可以咨询我为您提供解答。
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原单位能否仅补缴养老保险，需结合具体情况判断：
1. 若用人单位未依法缴纳社保，根据规定，用人单位应为劳动者补缴包括养老保险在内的各项社会保险，而非仅养老保险。因为社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，用人单位有义务全面缴纳。
2. 若劳动者与原单位协商一致仅补缴养老保险，该协商可能因违反法律强制性规定而无效。用人单位缴纳社保是法定强制性义务，不能通过双方协商改变其全面缴纳的性质。
3. 若当地社保政策对特定情形的补缴险种有特殊规定，需按当地政策执行，但通常政策不允许仅补缴养老保险而忽略其他险种。
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处理原单位仅补缴养老保险的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者与原单位存在不违反法律强制性规定的特殊约定时，若双方在劳动合同中有明确约定，且该约定是真实意思表示，同时不违反《社会保险法》等法律的强制性规定，可能影响补缴险种的范围。但需注意，社保缴纳是用人单位的法定义务，任何约定都不能违反这一强制性规定，因此这种特殊约定对补缴全部社保的影响通常较小。
2. 原单位已注销或破产的情形：若原单位已注销或破产，其法人主体资格消灭，要求原单位补缴全部社保会变得困难，因原单位无法作为责任主体履行补缴义务。劳动者可能需通过社保经办机构申请使用原单位破产财产清偿，但实际操作难度较大，会严重影响补缴处理结果。
3. 当地社保政策对补缴有特殊限制的情形：不同地区社保政策存在差异，部分地区可能对补缴的险种、期限、条件等有特殊限制，例如某些地区规定超过一定年限无法补缴全部险种，只能补缴部分险种。此时原单位仅补缴养老保险可能是受当地政策限制，进而影响补缴处理结果。

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