处理公司不为50岁以上员工缴纳社保的问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：1、员工已在其他单位参保：若50岁以上员工与公司存在劳动关系，但同时在其他单位参保，公司可能以此为由拒缴。但根据规定，员工同一时间段仅能在一个单位参保，公司无法重复缴纳。需确认员工在其他单位参保是否合法合规，以及是否影响其在本公司的社保权益。2、员工为灵活就业人员参保：若50岁以上员工与公司签订劳务合同而非劳动合同，且以灵活就业人员身份自行参保，双方形成劳务关系，公司无需为其缴纳社保。此时员工不能要求公司补缴，应依据劳务合同主张权益。3、公司以经营困难为由缓缴：部分公司可能以经营困难为由暂不缴纳社保，但这并非合法理由。员工仍有权要求公司补缴，公司应与员工协商制定补缴计划，保障其社保权益。
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公司不为50岁以上员工缴纳社保不符合法律规定，员工有权要求公司补缴或承担相应法律责任。若员工与公司存在劳动关系，无论年龄是否超过50岁，公司均应缴纳社保。若员工已达法定退休年龄（男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁）并享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，公司无需缴纳社保；若员工年满50岁但未达法定退休年龄且存在劳动关系，公司拒缴社保的，员工可要求补缴。
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公司不为50岁以上员工缴纳社保，可能给员工带来以下法律风险：1、无法享受社保待遇风险：例如50岁员工张某在公司工作多年，公司未缴纳医疗保险，张某生病住院后因无医保无法报销，个人承担高额医疗费用，造成经济损失。2、养老金权益受损风险：假设员工李某50岁入职某公司，公司未缴纳养老保险，李某达到法定退休年龄时因缴费年限不足无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。

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