关于单位残疾人主动离职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

若残疾人因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）主动离职，可获经济补偿，补偿计算严格按第四十七条，根据工作年限和月工资确定；若因个人原因离职且单位无过错，则无法获得经济补偿。
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单位残疾人主动离职时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. 未提前通知擅自离职：即使主动离职，也需按《劳动合同法》提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）；未通知导致单位损失的，可能需赔偿。
2. 忽视书面离职协议：离职时不签书面协议，后续工资结算、补偿等易无据可依，纠纷时难以维权。
3. 轻易签署放弃权利文件：单位可能要求签署放弃经济补偿等权利的文件，若不了解权益盲目签署，将无法再主张补偿。

若对操作合法性存疑，可随时咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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单位残疾人主动离职处理还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 劳动合同有特殊约定：若合同明确约定主动离职补偿条款且不违反法律强制性规定，将按约定处理。例如，合同约定工作满五年主动离职支付一个月工资补偿，残疾人满足条件时单位需依约支付。
2. 单位存在歧视行为：因单位对残疾人的歧视（如不合理调岗、降薪等）被迫离职，可能被认定为单位违法，残疾人有权获补偿，与个人原因离职处理不同。
3. 工伤职工主动离职：工伤职工主动离职时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额受伤残等级等因素影响，与非工伤残疾人处理不同。
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单位残疾人主动离职可能面临以下法律风险，需重视：
1. 无法获经济补偿风险：若因个人原因离职且单位无过错，依法无法获补偿。例如，残疾人小王因个人原因辞职，单位无欠薪、未缴社保等情形，离职后无法主张补偿。
2. 举证困难风险：若单位有过错，残疾人需举证证明单位过错（如保留工资条、社保记录等）；证据不足将无法获补偿。例如，残疾人小李主张单位未足额支付工资，但无法提供工资条等证据，最终可能无法获补偿。

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