请病假遇到周六周日，可能存在法律风险，以下举例说明：
1、用人单位误将周六周日计入病假，导致员工工资减少。比如员工周一至周五请病假（含两个周末），实际病假应为5个工作日，却被按9天计算，工资因此被扣，员工经济受损。
2、员工因缺乏证据，难以主张休息日不计入病假。若用人单位将病假中的周六周日计入并扣薪，员工虽认为不合理，但因无法提供完整考勤记录或正规病假条，无法证明病假起止时间及休息日存在，协商或仲裁时易因证据不足维权困难。
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关于请病假是否扣除周六周日，【解答内容】中“正常休息日不算在请病假里面”的回复有明确法律依据。
我国虽无直接规定“请病假是否扣除周六周日”的法条，但《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”等规定表明：休息日是法定休息权利，与病假性质不同（病假是患病需医疗休息的假期）。因此，计算病假时长时，正常周六周日不应计入，即请病假不扣除周六周日，休息日不计入病假期间。
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您问请病假是否扣除周六周日，答案是正常休息日不算在病假里。
若员工请病假期间包含周六周日，因周六周日属于正常休息日（员工依工作安排享有的休息时间），与病假（疾病治疗休息）性质不同，故不应计入病假时长。即请病假不扣除周六周日，周六周日也不计入病假时间。
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请病假是否扣除周六周日，一般情况下正常休息日不算在病假内，但存在特殊情形影响处理：
1、用人单位与员工有合法约定。若双方在劳动合同中明确约定病假期间包含的周六周日计入病假时长，且约定是双方真实意思表示、不违反《劳动法》等相关法律法规关于休息权和病假待遇的强制性规定，则按约定处理，此时周六周日可能计入病假，影响时长计算和工资发放。
2、员工岗位实行特殊工时制（如综合计算工时工作制）。实行该制度的员工，工作时间按综合周期计算，周六周日可能被视为正常工作时间。若员工在综合计算周期内请病假，且病假中的周六周日在该周期内算工作时间，则周六周日可能计入病假时长，这与标准工时制下“请病假不扣除周六周日”的一般情况不同。

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