公司不安排休年假是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司不安排休年假且不支付未休年假工资报酬的行为违法。若公司未与员工协商一致，且无“因生产、工作特点确有必要跨年度安排”或“因工作需要不能安排且经职工本人同意”的情形而不安排休假，则属违法。若公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排且征得员工同意，或确因工作需要不能安排但经员工同意并支付300%日工资报酬，则不违法。
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公司不安排休年假时，员工若操作不当，可能影响权益维护。常见错误行为包括：1、消极等待不主动维权，因认为普遍现象而不沟通或维权，导致超过时效；2、缺乏证据意识，沟通时未保存年假申请记录、公司拒绝通知等证据，纠纷时难举证；3、采取旷工、怠工等过激行为，可能违反规章制度并面临处罚。若您不确定行为是否正确或想了解如何有效维权，可咨询我为您提供解答。
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处理公司不安排休年假问题时，存在特殊情况或例外情形影响处理结果：1、用人单位与职工另有约定的，按约定执行。若公司与员工在劳动合同中明确约定了不同于《职工带薪年休假条例》的年休假安排方式，且约定不违反法律强制性规定，则按约定处理，如双方约定年休假可累积至下两个年度安排，此时公司不安排当年度休假不违法。2、单位因紧急生产任务不予批准年假。若公司面临紧急生产任务需员工加班，不予批准年假申请属于“确因工作需要不能安排职工休年休假”，但任务结束后应及时安排补休或经员工同意支付未休年假工资报酬。3、员工未提前足够时间提出年假申请。若公司规章制度明确要求提前申请（如提前15天），员工未按规定申请而被拒，公司行为具有合理性，但也应与员工协商确定其他休假时间。
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针对“公司不安排休年假违法吗”的问题，直接法律依据来自《职工带薪年休假条例》第五条。该条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合问题，该条款明确公司有统筹安排员工年休假的义务。若公司未履行此义务，且无上述可跨年度安排或经员工同意不安排并支付报酬的情形，则公司不安排休年假的行为违法，员工有权要求安排休假或支付300%日工资报酬。

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