关于法定假日是否必须给休息是否合法的问题，可依据相关法律明确判断。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”这表明法定假日安排休假是用人单位的法定义务。同时，该法第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，若法定假日未安排休息，用人单位必须按上述标准支付加班费。若既不安排休假也不支付加班费，则明显违反《中华人民共和国劳动法》，属于违法行为。
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法定假日不给休息时，劳动者若操作不当，会影响权益维护。常见错误行为包括：
1、忽视证据收集：部分劳动者未及时保存加班通知、考勤记录等证据，导致维权时难以证明法定假日工作事实，难以获赔。
2、拖延维权时间：一些劳动者认为法定假日不给休息是小事，未及时投诉或仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，拖延可能超过时效，丧失维权机会。
3、采取过激行为：个别劳动者协商不成时，采取罢工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任。若您在法定假日维权中有需求，可及时咨询我，避免因错误操作损害自身权益。
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法定假日不给休息是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，法定假日不给休息不合法，但存在特殊情形。若用人单位未安排法定假日休息且未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即属违法。以下情况法律评价和处理不同：
1、若用人单位因生产特点无法安排休息，但按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项支付了不低于工资百分之三百的报酬，则合法。
2、若既不安排休息也不支付加班工资，用人单位行为违反劳动法，劳动者有权维权。
3、若用人单位安排了休息，只要符合法律规定的休假天数和要求，即便方式或时间未达期望，安排也合法。
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法定假日不给休息的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位因紧急生产需要安排加班：若因自然灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等故障需及时抢修等紧急情况，法定假日安排工作可不安排休假，但需支付不低于工资百分之三百的报酬。
2、劳动者自愿放弃休假：若劳动者主动提出自愿工作且有书面声明等证据证明真实意愿，用人单位支付相应加班工资后，法定假日不给休息的行为可能被认定合法。
3、经劳动行政部门批准的特殊行业：交通、铁路、邮电等因工作性质需连续作业的特殊行业，经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法，这类行业法定假日不给休息可能符合规定，但需保障劳动者休息权利和加班工资支付。

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