暑假工干了10天不给钱时，需避免以下常见错误操作。
1. 放弃维权：部分暑假工因金额少或怕麻烦放弃索要工资，导致合法权益受损，实际上即使金额不大，法律也支持维权；
2. 采取过激行为：如堵门、威胁用人单位负责人等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动；
3. 不保留证据：未及时收集工作证明、沟通记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工作时长。
若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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针对暑假工干了10天不给钱的问题，《中华人民共和国劳动法》等法规为维权提供了明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工虽为短期用工，但与用人单位建立了劳动关系，干满10天有权获得相应工资，用人单位拒付属于“无故拖欠”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，暑假工可依据上述法律，要求用人单位支付10天工资及可能的赔偿金。
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暑假工干了10天不给钱，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 用人单位破产或注销：若暑假工所在的用人单位因经营不善破产或注销，可能导致工资难以追回。例如，某暑假工在一家小餐馆干了10天，餐馆突然倒闭且老板失联，暑假工即使胜诉也可能因用人单位无财产而无法拿到工资；
2. 中介介绍的暑假工：若暑假工通过中介找工作，中介可能与用人单位互相推诿责任。例如，中介承诺介绍暑假工并保证工资，但用人单位拒付时，中介称与自己无关，导致暑假工需同时向中介和用人单位维权，增加追讨难度；
3. 暑假工为未成年人：若暑假工未满16周岁，属于童工，用人单位使用童工本身违法，劳动监察部门会对用人单位进行处罚，但工资仍需支付，不过处理流程会更复杂。
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暑假工干了10天不给钱，可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若暑假工未保留工作证、考勤记录等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法证明自己干了10天。例如，小明暑假在餐厅干了10天，未签合同也未保留考勤记录，餐厅老板否认其工作事实，小明因缺乏证据维权困难；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若暑假工拖延过久未维权，可能超过时效，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。例如，小李2023年暑假干了10天未拿到工资，2025年才想起维权，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

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