员工不应拿公司东西抵薪，这是违法行为。根据《劳动法》，拖欠工资应依法解决，擅自拿公司财物可能构成盗窃，面临法律责任。严重情况可能导致刑事追责，影响个人未来。
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员工面对拖欠工资，常见处理方式是协商、劳动监察投诉或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门反映，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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勿私自拿物抵薪。操作：1.与公司协商，明确欠薪原因及解决方案；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交欠薪证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，按程序进行。

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