您想找回79-85年的工龄，虽然手里有工资表和档案，但仍可能面临一些法律风险点。
1. 档案记录与工资表信息不一致的风险。如果出现档案中记载的入职时间或离职时间与工资表显示的最早/最晚发放工资时间不相符的情况，比如档案记录入职时间为1980年，而工资表最早只有1979年的记录，社保经办机构是可能会以“档案记录与工资表信息冲突，无法确认实际入职时间”为由，对1979年的工龄不予认定的。

2. 工资表关联性不足的风险。如果您的工资表上没有明确的工作单位名称，或者工资表上的单位名称与您档案中记载的工作单位名称不一致，又无法提供其他证据证明两者为同一单位或存在承继关系，社保经办机构是可能会以“工资表无法直接关联到具体工作单位”为由，拒绝将该工资表作为认定79-85年工龄的有效证据的。

档案与工资表时间不符/单位名不一致？真人律师帮您规避工龄认定风险！
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您想找回79-85年的工龄，且手里有工资表和档案，这是有利条件。能否成功找回主要取决于这些材料能否被相关部门认可。
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1. 如果您的工资表是连续的，且能清晰显示79-85年期间的工作单位、岗位及工资发放情况，同时档案中也有对应的入职、在职或离职记录，那么这些材料通常能有效证明您的工龄。

2. 若存在工资表有缺失年份或月份，或者档案中关于79-85年工作经历的记录不完整或不明确的情况，可能需要补充其他证据，如原单位同事的证言、工作证、奖状等，以形成完整的证据链。

3. 如果原工作单位仍然存在，且您能联系到单位相关负责人协助出具证明文件，将有助于工龄的顺利认定；反之，若原单位已不存在或难以联系，可能需要通过当地档案馆、行业主管部门等其他途径核实信息。
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您想找回79-85年的工龄，法律上对此有相应的规定和依据。我们可以从相关法律法规中找到支持您找回该段工龄的依据。
关于您79-85年工龄的认定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）等规定。《社会保险法》第十三条明确：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。”这里的“视同缴费年限”就包含了您79-85年这段在养老保险制度改革前的连续工龄。

同时，国发〔1995〕6号文件指出，“视同缴费年限”是指职工在实行个人缴费制度前，按国家有关规定计算的连续工龄。您手中的工资表和档案是证明这段“连续工龄”的关键原始材料。只要这些材料能证明您在79-85年期间与用人单位存在事实劳动关系且工作连续，社保经办机构就应当依法将其认定为视同缴费年限，即您所希望找回的工龄。
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您想找回79-85年的工龄，手里有工资表和档案，但在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响工龄的认定结果。
1. 原工作单位已破产、注销或改制。如果您79-85年工作的原单位已经破产、注销，或者经过多次合并、分立、改制，导致现在无法找到单位主体为您出具工龄证明，这种情况下会增加工龄认定的难度。因为社保机构可能会因缺乏单位确认而对档案和工资表的真实性产生疑虑，需要您额外提供原单位的破产清算文件、工商注销证明、改制批文等材料来证明单位的历史沿革，才能继续进行工龄认定。

2. 档案中存在“自动离职”“开除”等处分记录。如果您的档案中记载了在79-85年期间曾因“自动离职”“开除”等原因与原单位解除劳动关系，根据相关政策，这类情况可能导致该段工龄无法被认定为视同缴费年限。例如，若档案显示您1983年因自动离职离开原单位，后1984年又重新入职，那么1979-1983年这段工龄可能会因“自动离职”而被中断认定，仅能从1984年重新计算。

3. 涉及上山下乡、参军等特殊经历的衔接问题。如果您在79年参加工作前有上山下乡或参军的经历，且希望将这些经历与79-85年的工龄连续计算，这属于特殊的工龄衔接情形。社保机构会要求您提供上山下乡的知青登记表、参军入伍和退伍证明等材料，若这些材料缺失或与79年参加工作的时间衔接不上，可能会影响79-85年工龄的连续认定，需要额外到档案馆、退役军人事务部门等机构查询并补充相关证明。

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