劳动者在维权过程中需避免以下错误操作：
1. 因怕麻烦主动放弃维权：部分劳动者认为“维权耗时耗力”而默认工厂的违法行为，导致自身权益无法得到保障，错过主张双倍工资和拖欠工资的时效。
2. 未收集证据直接维权：若劳动者未保留工作证、工资流水等证据，可能因无法证明事实劳动关系而导致仲裁或诉讼失败。
3. 采取过激行为维权：如围堵工厂、与老板发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响维权结果。
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工厂未签劳动合同及压工资的违法性可通过以下法律依据明确：
《劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”工厂超过1个月未签合同，直接违反该条款，需承担双倍工资责任。
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”工厂未交付合同文本给劳动者，同样违法。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂压工资属于“无故拖欠”，违反该条款。
综上，工厂未在1个月内签合同、未交付合同文本、压工资的行为均符合上述法条的违法情形，应承担相应法律责任。
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以下特殊情况会影响问题的处理：
1. 工厂因经营困难与劳动者协商延期支付工资：若工厂能证明经营困难（如财务报表、破产预警），且与劳动者书面协商一致延期支付（最长不超过30日），此时“压工资”的违法性可能被豁免，但未签劳动合同的违法性仍存在（需支付双倍工资）。
2. 劳动者与工厂签订“自愿不签劳动合同”协议：即使有此类协议，因违反《劳动合同法》第十条的强制性规定而无效，工厂仍需承担未签合同的双倍工资责任，但压工资的处理需结合协议是否涉及工资支付条款（若协议约定“压工资作为履约保证金”，该条款同样无效）。
3. 工厂破产或老板跑路：此时劳动者维权难度增加，需向破产管理人申报债权（主张拖欠工资），且未签合同的双倍工资可能因工厂无财产而无法执行。
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工厂没签劳动合同且压工资的行为均违反法律规定。以下结合不同情况详细说明：
1. 若工厂自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同：此时工厂违反《劳动合同法》第十条，需从第2个月起向劳动者支付双倍工资（最多支付11个月）。
2. 若工厂虽未签合同但存在事实劳动关系却压工资：即使无书面合同，只要劳动者能证明事实劳动关系（如工作证、工资流水），工厂压工资的行为违反《劳动法》第五十条，需足额支付拖欠工资并可能支付赔偿金。
3. 若工厂既未签合同又以“押一个月工资”为由长期拖欠：同时违反劳动合同签订义务和工资支付义务，劳动者可同时主张双倍工资赔偿和拖欠工资的支付。

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