关于6个月试用期过了却不转正的问题，首先得明确用人单位的行为是否合法。以下结合不同情况为你详细分析：
- 若劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限，约定6个月试用期是合法的。试用期满后用人单位不给转正，需看是否存在法定或约定事由。
- 若劳动合同期限不满三年却约定6个月试用期，该试用期约定违法，用人单位需承担相应法律责任。具体情形：
1. 若合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，且试用期约定为6个月。试用期满后用人单位不给转正，可能是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。此时用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明。
2. 若合同期限不满三年，却约定了6个月试用期。该试用期约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，属于违法约定试用期。试用期满后用人单位不给转正，劳动者有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3. 若劳动合同仅约定试用期6个月，试用期不成立。该期限视为劳动合同期限，不存在试用期过了不给转正的问题。劳动者自入职起即享受正式员工待遇，用人单位若未按正式员工标准对待，劳动者可要求用人单位补足工资差额等。
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6个月试用期过了不给转正的处理，可能会受到特殊情况或例外情形的影响。以下是可能出现的特殊情况及影响：
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件：如果用人单位能提供充分证据证明劳动者在6个月试用期内不符合录用条件，那么试用期满后不给转正就是合法的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者无法要求用人单位转正，也难以获得赔偿，因为不符合录用条件是用人单位在试用期内解除劳动合同的法定理由之一。
2. 劳动者同意延长试用期且符合法律规定：若劳动者与用人单位协商一致，同意延长试用期，且延长后的总试用期未超过法律规定的最长期限（例如，劳动合同期限为三年以上，原6个月试用期，双方协商一致延长1个月，但总试用期未超过6个月则不符合规定，若原试用期不足6个月，延长后总试用期不超过6个月则可能合法），那么在延长的试用期内不给转正可能是合法的。但需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以延长试用期需符合严格的法律条件，否则仍属于违法，会影响对6个月试用期过了不给转正问题的处理，可能导致用人单位需承担违法约定试用期的责任。
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6个月试用期过了不给转正是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
结合6个月试用期过了不给转正的问题：
- 若你的劳动合同期限是三年以上固定期限或无固定期限，那么6个月试用期的约定是合法的。试用期满后，若用人单位没有合法理由（如你在试用期内被证明不符合录用条件且有充分证据）而不给你转正，就违反了法律规定，因为试用期满后劳动者符合录用条件的，用人单位应当转正。
- 若你的劳动合同期限不满三年，却约定了6个月试用期，那么该试用期约定本身违法，过了试用期不给转正更是错上加错，用人单位需承担违法约定试用期的法律后果。
综上，6个月试用期过了不给转正是否合法，关键在于劳动合同期限是否符合法律规定以及用人单位是否有合法不给转正的理由。
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6个月试用期过了不给转正，可能会给劳动者带来一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 经济损失风险：如果6个月试用期过了不给转正，劳动者可能无法享受正式员工的工资待遇、奖金、福利等，导致工资收入减少。例如，某劳动者与用人单位签订了三年期劳动合同，约定6个月试用期，试用期满后用人单位以各种理由不给转正，且试用期工资低于正式员工工资，该劳动者在试用期满后的几个月内一直领取试用期工资，造成了经济损失。
2. 诉讼时效风险：劳动争议的诉讼时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在6个月试用期过了不给转正后，没有及时意识到自己的权利被侵害，或者虽然意识到但没有在诉讼时效内采取维权措施，就可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得赔偿。比如，某劳动者6个月试用期结束后，用人单位未给其转正，该劳动者一直未主张权利，一年半后才想起要维权，此时已超过诉讼时效，其仲裁请求可能不被支持。

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