公司收取押金，劳动者需警惕以下法律风险：
1、押金难退还：如小张入职某公司被收1000元“服装费”押金，离职后公司拒退，因证据不足难以追回，造成经济损失。
2、就业权受限：小李求职时，多家公司要求先交押金才录用，小李因无力支付错失机会，公司此举限制了劳动者就业选择。
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关于“公司收取押金合法吗”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
若公司招用劳动者时收取押金，“公司”即用人单位，“押金”属“其他名义收取财物”，完全违反上述法条。因此，公司招用劳动者时收取押金的行为违法，这是明确结论。
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判断公司收取押金合法性时，需注意以下特殊情况：
1、变相收取押金：如公司以“培训费”名义收高额费用，约定离职不退，本质仍属押金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，需按押金处理并退还。
2、劳动者自愿担保：法律禁止用人单位要求担保，但劳动者自愿提供担保（如财产抵押）需区分情况。若自愿且无胁迫欺诈，需结合约定和实际情况判断；若受胁迫或欺诈，担保无效，公司仍属违法。
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公司收取押金是否合法，需结合具体情况判断：
一般情况下，公司收取劳动者押金违法。若公司在招用劳动者时以任何名义收取押金，均违反“用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物”的规定。
但若押金用于商业合作（如一方为保证合同履行支付的保证金），则需依合同约定和法律判断，可能存在合法情形。有需要的话，您可以咨询我为您提供解答。

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