针对您咨询的中介不给未做满15天工资的问题，我们可以从相关法律依据出发进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 您作为劳动者，即使未做满15天，只要提供了实际劳动，中介作为用人单位（或劳务派遣单位）就有义务足额支付劳动报酬。“未做满15天”并非法定扣发工资的理由，中介的行为违反了上述法律规定。因此，您有权依据该条款要求中介支付工资，或向法院申请支付令。
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在处理中介不给未做满15天工资的问题时，以下常见错误操作需避免。
1. 因怕麻烦主动放弃维权：部分劳动者认为工资数额小，或担心维权耗时耗力而放弃，导致合法权益受损，实际上劳动监察投诉和劳动仲裁的流程相对简便，且成本较低。
2. 采取过激行为维权：如到中介办公场所吵闹、威胁中介工作人员等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。
3. 未及时收集和保存证据：很多劳动者忽视工作记录、工资约定等证据的收集，导致维权时无法证明自己提供了劳动及工资约定情况，最终因证据不足而败诉。

如果您不小心出现了上述错误操作，或不确定如何正确维权，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的解决方案。
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在处理中介不给未做满15天工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。
1. 中介为个人而非合法用工单位：若中介是个人（如“黑中介”），未依法注册为用人单位或劳务派遣单位，您与中介之间可能属于劳务关系而非劳动关系，此时无法通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，需向法院提起民事诉讼，要求中介支付劳务报酬，维权途径和法律依据会有所不同。
2. 您与中介约定的是“日结工资且未做满15天不支付”：若该约定是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，可能会对工资支付产生影响，但需注意，若该约定排除了您的主要权利（如无论工作多少天都不支付工资），则约定无效。例如，您与中介约定“未做满15天不支付工资”，但您已工作10天，且该约定未明确告知您或显失公平，该约定可能无效，中介仍需支付工资。
3. 您因严重违反中介规章制度被辞退且给中介造成损失：若您在工作期间严重违反中介的规章制度（如旷工、失职），且给中介造成了经济损失，中介可能会扣除部分工资用于赔偿损失，但扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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中介不给未做满15天工资的问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年5月离职，中介未支付工资，若您2024年6月才申请仲裁，且无时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链不完整风险：若您无法提供证明实际劳动的证据（如考勤记录、工作任务完成证明）或工资约定的证据（如劳动合同、聊天记录），中介可能否认您提供了劳动或否认约定的工资标准，导致您的主张无法得到支持。例如，您仅口头与中介约定工资，未保留任何书面或电子证据，中介可能辩称未与您约定工资，导致您维权困难。

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