中介克扣工资后投诉工厂是否有用，要看具体情况。以下是不同情形的分析：
1. 若中介是合法用工主体且独立担责：投诉工厂作用有限，应直接向中介追讨工资。
2. 若工厂与中介存在劳务派遣关系：中介为用人单位，工厂可能承担连带责任。
3. 若中介仅为介绍人，工厂是实际用工方：工资由工厂支付，投诉工厂有效。
4. 若中介与工厂恶意串通损害劳动者利益：可同时向双方维权，主张共同责任。
5. 若中介拖欠工资且无支付能力：可要求工厂先行支付。
6. 若中介未与劳动者签劳动合同：仍可主张劳动关系存在，向工厂追讨工资。
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中介克扣工资后投诉工厂是否有效，需结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确工资支付主体为用人单位。
《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”若中介是用人单位，可直接投诉中介；若工厂是实际用工方，可要求工厂担责。
若中介与工厂存在劳务派遣协议，依据《劳动合同法》第五十九条，派遣单位（中介）为用人单位，用工单位（工厂）可能承担连带责任。
综上，投诉工厂是否有效，取决于中介与工厂的法律关系，以及工厂是否实际参与用工管理或工资支付行为。
（注：原文中“可同时向中介和工厂维权，主张共同责任”“可向工厂主张先行支付责任”“仍可主张劳动关系存在，向实际用工单位（工厂）追讨工资”等表述已在
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中整合，
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