劳动合同一次签5年的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条（2012年修正版）：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。” 第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，但存在特定情形（如连续工作满十年等）时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，若双方协商一致且不触发法定强制签订无固定期限劳动合同的条件，一次签5年合法；若触发法定条件且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位仍签订5年合同则不合法。
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关于劳动合同一次签5年是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
劳动合同一次签5年是合法的，但需符合法定条件。
1. 若用人单位与劳动者协商一致，且不存在法律规定的强制签订无固定期限劳动合同的情形，签订5年固定期限劳动合同合法。
2. 若劳动者已在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项情形，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得单方面强制签订5年固定期限劳动合同。
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劳动合同一次签5年的合法性可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 劳动者自愿签订固定期限劳动合同：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但主动提出签订5年固定期限合同，此时签订5年合同合法，用人单位无需承担法律责任。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应签订无固定期限劳动合同，不得单方面签订5年合同，否则违法。
3. 完成一定工作任务为期限的劳动合同：若5年期限是基于完成特定工作任务（如项目周期为5年），则属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需明确工作任务内容及完成标准，否则可能被认定为固定期限劳动合同引发纠纷。
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劳动合同签订过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 用人单位违法拒签无固定期限劳动合同的风险：例如，劳动者已在某公司连续工作11年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司仍要求签订5年固定期限合同，此时公司可能需支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
2. 劳动合同期限约定不明的风险：若劳动合同中仅约定“5年期限”但未明确起止时间或终止条件，可能引发后续关于合同期限的争议，影响劳动者的工作稳定性。

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