试用期到期公司未转正，可能面临以下法律风险：
1、薪资损失：公司若继续按试用期工资发放，而根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%及当地最低工资标准。转正后薪资通常更高，可能造成收入损失。例如，约定转正工资8000元/月，试用期6400元/月，到期未转正将每月损失1600元。
2、福利缺失：转正员工通常享受更高社保基数、公积金比例及带薪年假等福利。若未转正，可能无法享受这些待遇，如社保按最低基数缴纳，影响待遇水平。
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试用期到期未转正的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版）明确："劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"
若您的试用期约定合法且通过考核，公司无正当理由未转正，则违反合同约定及法律精神，您有权要求转正或追究其法律责任。
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试用期到期未转正时，处理中需注意以下特殊情形：
1、协商延长试用期：若试用期到期前，双方书面协商延长且总期限符合法定标准（如三年期合同原试用期3个月，延长3个月至6个月，符合最长6个月规定），则延长期间未转正不违法，需待延长试用期结束后再行处理。
2、医疗期影响：试用期内患病或非因工负伤，公司可能依据医疗期规定延长试用期以评估身体状况，此时未转正属合理情形，需考虑医疗期对试用期的影响。
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试用期到期未转正时，需避免以下错误操作：
1、消极等待：若认为公司会自动转正而不主动沟通、不维权，可能因超过仲裁时效丧失权益。
2、擅自离职：未协商且无合法维权措施时离职，可能被公司以旷工解除合同，影响后续维权。
3、拒绝交接：因未转正拒绝工作交接，可能违反合同约定并需赔偿公司损失。
建议通过合法途径维权，不确定处理方式时，可咨询我为您提供专业解答。

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