员工猝死公司是否担责需视情况。若员工在工作时间和岗位猝死，可能属于工伤，依据《工伤保险条例》，公司需承担相应责任，否则可能面临法律纠纷及赔偿。若不属于工伤，公司则无责任。
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员工猝死需分情况处理。工伤情况：立即报告、保护现场、申请工伤认定，按《工伤保险条例》赔偿。非工伤：公司无直接责任，但应提供必要协助，如联系家属、协助处理善后。特殊情况：如员工有疾病史，公司需关注员工健康，预防类似事件。
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员工猝死处理方式多样。首先应判断是否为工伤，依据《工伤保险条例》处理。若为工伤，则申请工伤认定并领取相关补助金；若非工伤，公司无需承担责任，但可协助处理后续事宜。选择处理方式需根据实际情况和法律规定。

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