电力局职工停薪留职后接到返岗通知，需避免以下常见错误操作。
1. 无理由拒绝沟通：直接无视单位返岗通知或拒绝与HR沟通，可能被单位认定为旷工，丧失协商主动权；
2. 擅自离岗不返岗：在未与单位达成一致的情况下继续离岗，单位可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
3. 随意签署文件：在未看清内容的情况下签署单位提供的返岗确认书或变更协议，可能放弃自身合法权益（如协议中可能包含降低薪资、调整岗位的条款）。
若已出现上述错误操作或对后续处理有疑问，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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电力局职工停薪留职后单位要求返岗，可能存在以下法律风险。
1. 劳动合同解除风险：若职工无合法理由拒绝返岗，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，职工将丧失工作岗位及相关待遇。例如：职工停薪留职协议期限已届满，单位书面通知返岗后，职工仍继续离岗15天，单位以旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
2. 社保权益损失风险：若职工拒绝返岗导致劳动合同解除，单位将停止缴纳社保，职工需自行承担社保费用，若未及时续缴，可能影响医疗、养老等待遇。例如：职工拒绝返岗后，单位停缴社保，职工生病住院时无法享受医保报销，产生数万元自费医疗费用。
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电力局职工停薪留职期间收到单位的返岗通知，是否需回去上班需结合协议约定与事实情况判断。
停薪留职期间单位要求回去上班，需先查看停薪留职协议的约定及返岗理由是否合法。
1. 若停薪留职协议明确约定了期限，且期限未届满：职工可依据协议拒绝立即返岗，并与单位协商是否延长停薪留职或调整返岗条件；
2. 若停薪留职协议未约定期限或期限已届满：单位有权要求职工返岗，职工无正当理由拒绝可能构成旷工，面临解除劳动关系的风险；
3. 若单位因客观情况发生重大变化（如岗位撤销、政策调整）要求返岗：职工需配合单位协商岗位调整事宜，协商不成可按劳动合同法相关规定处理
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电力局职工停薪留职后单位要求返岗的合法性，需结合《劳动合同法》及相关政策分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”停薪留职本质是对原劳动合同的变更，协议约定的期限、返岗条件等均属变更内容。若协议明确约定停薪留职期限未届满，单位单方面要求返岗属于变更劳动合同，需与职工协商一致；若协议期限已届满，原劳动合同的履行条件恢复，单位有权依据劳动合同要求职工返岗。此外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第9条规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”若职工拒绝返岗且无合法理由，单位可解除劳动关系。综上，返岗要求的合法性核心在于停薪留职协议的约定与协商程序是否合规。

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