在处理工作15年，公司突然转移工作并降低工资的问题时，以下常见错误操作行为需要避免：1.消极怠工或自行离职：有些员工可能因不满而消极怠工或直接自行离职。消极怠工可能导致公司以您违反规章制度为由解除劳动合同，而自行离职通常无法获得经济补偿，这都会使您处于不利地位。2.忽视书面证据的留存：若没有及时收集和保存公司转移工作、降低工资的书面通知，以及与公司沟通的记录等关键证据，在后续维权（如劳动仲裁）时可能因举证不能而无法获得支持。3.超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司转移工作并降低工资侵害您权利之日起计算。如果您迟迟不采取行动，超过时效可能导致无法通过仲裁维护权益。为了更好地维护您工作15年所积累的劳动权益，建议您避免上述错误，并尽快向专业律师咨询具体的维权策略。
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工作15年，公司突然转移您的工作并降低工资，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.公司因生产经营严重困难进行的合理调整：如果公司能够提供充分证据证明其确实面临生产经营严重困难，如行业不景气、订单大幅减少等，且对您的工作转移和工资调整是基于整体经营需要，调整后的岗位与您的技能基本匹配，工资降低幅度在合理范围内，并已履行了与工会或职工代表的协商程序，那么这种情况下公司的行为可能被认定为合法行使用工自主权，从而影响您维权的结果。2.您不能胜任原工作且经培训或调岗后仍不能胜任：若公司有证据证明您不能胜任当前工作岗位（如绩效考核不达标等），且对您进行了培训或者调整到了其他岗位，而您在新的岗位上仍然不能胜任，此时公司根据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但这与直接转移工作并降低工资不同，若公司未解除合同而是直接降薪，则仍需协商。3.劳动合同中存在合法有效的岗位调整条款：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定，公司有权根据生产经营需要对您的工作岗位进行调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准或双方约定的一定标准，并且该条款不存在免除公司法定责任、排除您主要权利的情形，那么公司可能依据该条款进行调岗，但降低工资仍需符合合同约定和合理性原则，否则仍可能构成违法。
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您工作15年，公司突然转移您的工作并降低工资，这一行为的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您工作15年，与公司之间存在长期的劳动合同关系，工作岗位和工资标准是劳动合同的核心内容。公司突然转移您的工作并降低工资，属于对劳动合同内容的重大变更。根据上述法律规定，这种变更必须经过您的同意，并且应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致，单方面作出决定，即违反了该条法律规定，您有权拒绝。因此，在您未同意的情况下，公司的行为缺乏法律依据，构成违法变更劳动合同。
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针对您工作15年，公司突然转移您的工作并降低工资的情况，公司的这种行为是否合法需结合具体情形判断。公司转移工作并降低工资的行为是否合法，关键在于是否与您协商一致以及是否具备合法理由。1.如果公司单方面转移您的工作并降低工资，未经您的同意，且不存在法定的合理情形（如您不能胜任原工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），则公司的行为违反了《劳动合同法》关于变更劳动合同需协商一致的规定。2.若公司能够证明转移您的工作并降低工资是基于生产经营的客观需要，且调整后的岗位与您的技能相匹配，工资降低具有合理性，并且履行了与您协商的程序（即使最终未能达成一致，但已尽到协商义务），则可能被认定为合法的行使用工自主权。

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