针对“用人单位不签发工资单给员工，这是否合法？”这一问题，其直接回复的法律依据如下。该结论主要依据《工资支付暂行规定》第六条。该条明确规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”在“用人单位不签发工资单给员工”的情况下，用人单位未履行“提供一份其个人的工资清单”的法定义务，直接违反了上述规章的强制性规定。无论用人单位是以现金形式还是银行转账形式发放工资，均不能免除其向员工提供书面工资清单的义务。因此，用人单位不签发工资单给员工的行为，在法律上是明确违法的。
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“用人单位不签发工资单给员工”这一问题的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位通过电子方式提供工资单且员工可随时查询：如果用人单位确实通过内部系统、邮件或指定的APP等电子方式向员工提供了包含工资数额、构成、时间等完整信息的工资单，并且员工能够方便、随时地查询和打印，这种情况下可能视为用人单位已履行了提供工资单的义务，不构成违法。但需注意，电子工资单的内容必须符合法律规定的要求，且用人单位需确保员工能够有效获取和保存。2.用人单位有正当理由暂时无法提供工资单并及时通知劳动者：例如，因财务系统突发故障、不可抗力等客观原因，导致用人单位在支付工资时暂时无法生成或提供工资单，若用人单位能及时向员工说明情况，并承诺在故障排除后尽快补发工资单，这种暂时的延迟可能不被视为违法。但“正当理由”需有充分证据支持，且补发必须及时，不能无限期拖延。3.双方在劳动合同中有特殊约定且不违反强制性规定：虽然《工资支付暂行规定》要求提供工资单是用人单位的法定义务，但如果双方在劳动合同中约定了不同于常规书面形式的工资单提供方式，且该方式能够确保员工的知情权（如每月固定日期通过短信详细告知工资构成），并且不违反法律的强制性规定，实践中可能会被酌情考虑。但这种约定的有效性需严格审查，不能以约定排除法定的基本义务。
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关于“用人单位不签发工资单给员工，这是否合法？”，答案是明确的。单位不给工资单是违法的。如果或若存在用人单位在支付工资时，未向员工提供其个人的工资清单的情况，则违反了《工资支付暂行规定》第六条的明确要求，员工有权要求用人单位提供。如果或若存在用人单位以口头形式告知工资构成而非书面工资单的情况，同样不满足法律规定的“书面记录并提供个人工资清单”的要求，仍属于违法行为。如果或若存在用人单位仅通过银行转账发放工资但未提供工资单的情况，银行转账记录不能替代工资单，用人单位仍需另行提供工资单。
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“用人单位不签发工资单给员工”可能会给员工带来以下法律风险点，以下结合实例说明。1.证据链风险：难以证明工资标准和支付情况。例如，员工王某与用人单位因加班费产生争议，用人单位声称王某的基本工资为当地最低工资标准，而王某认为其基本工资更高，但由于用人单位从未提供工资单，王某仅能提供银行转账的总金额记录，无法清晰证明工资构成中基本工资、加班费等具体项目，导致在仲裁中难以有效主张自己的权益。2.核心权利影响：影响社会保险、公积金等权益的计算和缴纳。例如，用人单位可能存在以低于员工实际工资的基数缴纳社会保险和住房公积金的情况，由于没有工资单，员工无法及时发现缴费基数与实际工资的差异，长期下来会导致养老、医疗等社保待遇以及公积金账户余额受损，事后维权也会因缺乏工资单这一直接证据而增加难度。

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