您问被行政拘留了，公司是否能解雇您，这需要结合具体情况来看。公司能否因您被行政拘留而解雇您，需结合劳动合同、单位规章制度及具体行为影响综合判断。1.若单位规章制度明确将行政拘留规定为“严重违反规章制度”的情形，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定并向您公示或告知）：公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.若单位规章制度未明确规定行政拘留属于可解雇情形，或规章制度未依法制定并公示告知：公司直接以行政拘留为由解雇您，可能构成违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在判断公司能否因您被行政拘留而解雇您的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响。1.行政拘留的原因与工作直接相关：如果您被行政拘留的原因与履行工作职责直接相关，且该行为严重损害了公司的声誉或利益，即使公司规章制度中没有明确规定行政拘留可解雇，公司也可能依据《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”来主张解除劳动合同。例如，您作为公司的财务人员，因挪用公款被行政拘留，即使公司制度未明确规定，公司也可能以严重失职、给公司造成重大损害为由解雇您。2.公司规章制度虽有规定，但规定不明确或不合理：如果公司规章制度中仅笼统规定“员工有违法行为将被解雇”，而未明确“违法行为”是否包括行政拘留，或者该规定被认定为过于严苛、不合理（如轻微行政拘留即解雇），则该规章制度可能无法作为解雇的合法依据。此时，公司解雇您仍可能被认定为违法。3.员工能证明行政拘留决定错误或已被撤销：如果您后续通过行政复议或行政诉讼等途径，证明了行政拘留决定是错误的并已被依法撤销，那么公司基于原错误行政拘留决定做出的解雇行为就失去了事实依据，您可以主张解雇无效，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您被行政拘留后公司能否解雇您，关键在于是否符合《劳动合同法》的相关规定。判断公司能否因您被行政拘留而解雇您，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”首先，行政拘留属于行政处罚，并非“被依法追究刑事责任”，因此不符合第（六）项情形。其次，若公司要依据第（二）项解雇您，必须满足两个条件：一是公司的规章制度中明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”的行为；二是该规章制度是通过民主程序制定，并已向您公示或告知。只有同时满足这两个条件，公司的解雇行为才可能合法。如果缺乏其中任何一个条件，公司的解雇行为就可能违反《劳动合同法》，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被行政拘留后，如果公司因此解雇您，可能会涉及一些法律风险点，以下为您举例说明。1.公司违法解除劳动合同的风险（对员工而言是维权机会）：如果公司的规章制度中没有明确将行政拘留规定为严重违反规章制度的情形，或者该规章制度未经过民主程序制定和公示，那么公司以您被行政拘留为由解雇您，就构成了违法解除劳动合同。例如，您因交通违章被行政拘留5天，公司规章制度中仅规定了“被追究刑事责任者予以解雇”，而没有提及行政拘留，此时公司解雇您，您就可以主张公司违法解除，要求支付赔偿金。2.员工举证不能的风险：如果您认为公司解雇违法并提起劳动仲裁或诉讼，您需要提供证据证明公司的规章制度不存在相关规定、规章制度制定程序不合法或未告知您等。若您无法提供充分有效的证据，可能面临败诉的风险。例如，公司声称其规章制度已公示，但您无法提供相反证据证明自己从未见过该规定，仲裁委或法院可能会采信公司的主张。

上一篇：水利工程征地补偿，一直在要求赔偿，按什么时候的标准计算？

下一篇：暂无