您去找老板要工资起了争执，隔天老板说自己流产了，您要求支付工资的行为是受法律保护的，以下结合相关法律依据为您分析。您要求老板支付工资的行为，其法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您与老板因要工资发生争执的场景中，只要您与老板之间存在劳动关系，且您已提供了正常的劳动，老板就有义务按照约定支付工资，不得无故拖欠。您去找老板要工资是行使自己合法权利的行为，该行为本身并不违法。即使老板之后声称流产，也不能成为其拖欠工资的合法理由，您依然有权依据此法律规定要求老板支付工资。
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您去找老板要工资起了争执，隔天老板说自己流产了，在处理此问题时，要避免一些常见的错误操作。1.与老板发生激烈冲突：有些劳动者在索要工资时情绪激动，与老板发生争吵甚至肢体冲突，这样不仅可能激化矛盾，还可能让老板抓住把柄，甚至反过来追究您的责任，对您追讨工资不利。2.轻易承诺赔偿：如果老板声称流产与争执有关并要求您赔偿，在没有明确证据证明您有过错的情况下，不要轻易承诺赔偿，以免陷入不必要的纠纷，影响工资的追讨。3.忽视证据收集：如果没有及时收集和保存与工资相关的证据，如劳动合同、工资条等，可能会导致在后续的维权过程中因证据不足而无法顺利追讨工资。如果您不确定如何避免这些错误操作或已经出现类似情况，建议您进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的指导。
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您去找老板要工资起了争执，隔天老板说自己流产了，在此过程中可能存在一些法律风险点。1.被老板反索赔的风险：如果老板能够提供证据证明其流产与您在争执过程中的行为存在因果关系，例如您在争执时有推搡、殴打老板的行为，或者使用了极其恶劣的言语刺激老板，导致老板情绪激动引发流产，那么老板可能会向您提出人身损害赔偿的要求，您可能需要承担相应的赔偿责任。2.工资追讨证据不足的风险：如果您没有充分的证据证明老板拖欠工资，如没有劳动合同、工资条，且与老板的沟通记录也不完整，那么在申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉时，可能会因证据不足而无法顺利追讨到工资。
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您去找老板要工资起了争执，隔天老板说自己流产了，处理此问题时，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.老板能够证明流产与争执存在直接因果关系且您存在过错：如果老板有医院的诊断证明、相关证人证言等证据，能够证明其流产是由于与您争执时您的过错行为（如暴力行为、严重侮辱性言语等）直接导致的，那么您可能需要承担对老板流产的赔偿责任，此时工资追讨和赔偿问题会交织在一起，处理起来更为复杂，您需要同时应对工资支付和人身损害赔偿两方面的问题。2.老板因流产无法正常处理工资事宜：如果老板因流产需要住院治疗或休养，导致无法及时处理支付工资的事宜，可能会使工资追讨的时间延长。这种情况下，您可以向老板的家属或公司其他负责人主张支付工资，若仍无法解决，可通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护权益，但处理流程可能会因老板的特殊状况而有所延迟。3.双方之前存在其他纠纷：如果您与老板在此次要工资争执之前就存在其他纠纷，如您曾给公司造成过损失等，老板可能会以此为由拒绝支付工资或要求抵消，这会使工资追讨问题更加复杂，需要先厘清双方之前的纠纷与本次工资支付的关系，再进行处理。

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