单位不缴纳社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保需支付经济补偿，补交社保，甚至双倍工资。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。
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单位不缴纳社保，常见处理方式有解除劳动合同要求赔偿、要求单位赔偿损失、向社保机构举报。选择时需考虑个人权益受损情况及证据充分性，确保有效维权。
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单位不缴社保，可如此处理：1. 解除合同并索赔：依据法规，以单位违法为由解除合同，要求支付经济补偿及补交社保。2. 要求赔偿损失：若因未缴社保导致损失，如医疗费无法报销，可要求单位赔偿。3. 向社保机构举报：携带证据向社保机构举报，要求单位补缴，保障自身权益。

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