关于您在公司月休请假时公司扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。月休请假公司扣工资是否合法，取决于请假类型和劳动合同约定。1.若您请的是带薪年休假：根据法律规定，带薪年休假期间公司应正常支付工资，扣工资不合法。2.若您请的是事假：且劳动合同或公司规章制度明确约定事假扣工资，则公司扣工资合法；若无约定，扣工资可能不合法。3.若您请的是病假：公司应按当地规定的病假工资标准支付工资，全额扣工资不合法。
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针对您月休请假公司扣工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若您的月休请假属于法定休假日、婚丧假或依法参加社会活动，公司扣工资违反该条款。此外，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”若您的月休请假属于带薪年休假，公司扣工资也违反该条款。综上，若您的月休请假属于法定应支付工资的情形，公司扣工资不合法；若属于事假且有约定，则合法。
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针对您在公司月休请假被公司扣工资的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.未保留请假和工资证据：很多员工在请假时未保留请假条、考勤记录，或未保存工资条，导致后续维权时无法证明公司扣工资的事实，这是常见的错误操作。2.直接默认公司扣工资合法：部分员工认为公司扣工资就是合理的，未主动核对法律规定和合同约定，放弃了自己的合法权益，这也是错误的。3.采取过激行为维权：如旷工、与公司发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，导致自身权益进一步受损。若您出现上述错误操作，或对维权方式有疑问，可进一步向律师咨询。
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针对您在公司月休请假被公司扣工资的情况，我们分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因生产经营困难与员工协商一致调整月休：若公司因生产经营困难，与员工协商一致调整月休方式并扣减相应工资，且该协商内容不违反法律规定，则公司扣工资合法。这种情形下，员工需遵守协商约定，维权难度较大。2.员工请假未按公司规定流程办理：若员工月休请假未按公司规定的流程提交申请、获得批准，公司可能以旷工为由扣工资。例如，您未提前提交请假申请就自行休假，公司按旷工处理扣工资，这种情形下公司扣工资可能合法。3.员工在请假期间从事与工作无关的营利活动：若员工在月休请假期间从事与公司业务有竞争关系的营利活动，公司可能根据规章制度扣工资。例如，您在请假期间为竞争对手提供服务，公司依据规章制度扣工资，这种情形下公司扣工资可能合法。

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