员工提出离职15天后便离职，可能存在法律风险，具体如下：1.赔偿经济损失风险：正式员工若未提前30天书面通知用人单位，仅提前15天擅自离职，导致岗位空缺无法及时填补，造成用人单位生产经营直接经济损失的，用人单位有权要求赔偿。2.权益受损风险：若用人单位不认可该离职行为，可能以员工旷工为由解除劳动合同，影响职业信誉，甚至导致经济补偿等合法权益无法领取（如本应获得的经济补偿因违法离职而丧失）。
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员工提出离职15天后能否离职，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，离职提前通知期限与身份相关：试用期员工提前15天通知已满足（法定3天），可离职；正式员工提前15天未达法定30天，不可直接离职。因此，关键看是否为试用期员工，试用期可，正式员工不可。
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员工处理离职15天能否走的问题时，易出现以下错误操作：1.身份混淆：未区分试用期与正式员工，统一按15天通知，实则试用期仅需提前3天，正式员工需30天，混淆身份可能导致违法离职。2.口头通知：部分员工仅口头告知离职，未提交书面通知。法律规定正式员工离职需书面形式，口头通知无法证明履行了通知义务，存在证据风险。3.未协商直接离职：正式员工提前15天通知后，若未与用人单位协商一致便直接离职，因未达30天通知期限，可能需赔偿用人单位经济损失。若已出现上述错误或对法律规定存疑，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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员工离职15天后能否走，需结合具体情况判断：-试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前3日通知即可，因此提前15天通知后可离职。-正式员工：已过试用期的正式员工，需提前30日书面通知用人单位，提前15天通知后不可直接离职，否则可能构成违法解除劳动合同。综上，一般情况下提前15天通知离职不符合法律规定，具体以是否为试用期及身份为准。

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