关于您在公司工作期间同月提出辞职后社保被停是否违法的问题，核心在于公司是否依法缴纳离职当月社保。以下为不同情况的详细说明：公司在您同月提出辞职后随即停缴社保可能违法，关键看您的离职日期是否在社保缴纳周期内。1.若您离职日期在社保缴纳截止日期前（如多数地区为每月15日）：公司需缴纳当月社保，此时停缴违法。2.若您离职日期在社保缴纳截止日期后（如每月16日及以后）：部分地区允许公司停缴当月社保，需结合当地政策判断。3.若公司未与您协商一致擅自停缴：即使离职日期在截止日后，未履行通知义务也可能构成违法。
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针对您同月辞职后社保被停的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保断缴影响待遇享受：若公司违法停缴社保，您在停缴期间无法享受医疗保险报销。例如，若您离职当月生病住院，因社保停缴导致无法报销医疗费用，将造成经济损失。2.影响社保连续性：社保断缴可能影响您的养老保险缴费年限计算，以及购房、落户等资格（部分城市要求社保连续缴纳）。例如，您计划在某城市购房，因社保断缴导致连续缴纳年限不足，无法满足购房条件。
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针对您同月辞职后社保被停的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未留存关键证据：未保存离职证明、社保缴纳记录或与公司的沟通记录，导致后续维权时缺乏证据支持。2.直接放弃维权：认为社保停缴是小事，未及时向公司或社保部门反映，导致社保断缴影响医疗、养老等待遇。3.与公司发生冲突：在沟通时情绪激动，甚至与HR争吵，可能导致协商破裂，不利于问题解决。建议您避免上述错误，理性处理问题。若您对如何维权仍有疑问，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。
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针对您同月辞职后社保被停的问题，我们结合具体法律法规为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，《劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”结合您的情况，若您在离职当月仍有实际工作天数（如离职日期在社保缴纳截止日期前），公司应依法缴纳当月社保。例如，若您10月10日提出辞职并于10月15日离职，公司需缴纳10月社保；若您10月20日离职，部分地区允许公司停缴，但需符合当地社保政策。因此，公司随即停缴社保是否违法，需结合您的离职日期及当地政策综合判断。

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