关于连锁快餐下发通知书不执行是否构成旷工违规的问题，需结合具体情况判断。
若连锁快餐下发的通知书内容是要求员工到岗工作，员工无正当理由拒不执行且未按规定请假，则可能构成旷工违规；若员工有正当理由（如突发疾病、紧急家事等）未执行，且已按公司规定履行请假手续，则不构成旷工违规。
1. 若员工无正当理由拒不执行连锁快餐下发的到岗通知书，且未提前请假，则属于旷工违规，公司可依据规章制度处理。
2. 若员工因突发疾病、紧急家事等正当理由未执行通知书，且已及时向公司提交请假申请并提供证明材料，则不构成旷工违规。
3. 若连锁快餐下发的通知书内容本身违反法律法规（如要求员工违法加班），员工拒不执行则不构成旷工违规。
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针对连锁快餐下发通知书不执行是否构成旷工违规的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条（2012年修正）：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
若连锁快餐的旷工规章制度符合上述法律规定（经民主程序制定、已公示或告知员工），且员工无正当理由拒不执行到岗通知书，则构成旷工违规；若规章制度不符合法律规定，或员工有正当理由未执行，则不构成违规。
针对连锁快餐下发通知书不执行的情况，提供以下实用行动建议：
1. 核实公司规章制度：员工需确认连锁快餐关于旷工的规章制度是否经民主程序制定、是否已公示或告知自己，若存在程序违法可提出异议。
2. 留存相关证据：若员工因正当理由未执行通知书，需留存医院诊断证明、紧急事件证明等材料，以备后续维权使用。
3. 及时沟通说明：员工未执行通知书后，应第一时间与连锁快餐的人事部门沟通，说明原因并提交相关证明，避免被认定为旷工。
4. 咨询专业律师：若对连锁快餐的处理结果有异议，可咨询劳动法律师，明确自身权利及维权途径。
选择解决方案时，需重点考虑自身是否有正当理由、公司规章制度是否合法，以及证据是否充分。若需要进一步分析具体情况，欢迎向我们的律师团队咨询。

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