老板欠薪还找人打你，你的人身和劳动权利均受侵害，法律有明确规定。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”你被殴打时，动手者已涉嫌故意伤害罪，若伤情达轻伤及以上，将被追究刑责；老板作为教唆者或指使者，也需承担相应法律责任。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确老板拖欠工资违法，你有权要求支付工资并加付赔偿金。综上，老板与打人者均涉嫌违法犯罪，你应依法维权。
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老板欠薪还打人，这是严重违法，你有权立即维权。具体分析如下：
1. 若殴打致伤，无论伤情轻重，老板与打人者均涉嫌违法，可直接报警，警方会依伤情（轻微伤、轻伤、重伤）对打人者处治安处罚或追刑责。
2. 拖欠工资可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径追讨，欠薪与被打是不同法律关系，可分别主张。
3. 若殴打因索要工资直接引发（如老板因你要工资而找人打你），老板可能构成寻衅滋事或故意伤害共犯，需担更重责。
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老板欠薪又打人，情绪激动下易犯错维权，常见错误如下：
1. 以暴制暴：冲动报复老板或打人者，会使自己从受害者变违法者，承担责任，不可取。
2. 不及时报警：视被打为小事或怕报复而拖延报警，会致证据流失，难追究打人者责任及固定老板教唆事实。
3. 不注重证据收集：未及时保留诊断证明、沟通记录等，维权时或因证据不足无法追责或追讨工资。
若已犯错或有疑问，可咨询我为您解答，避免因操作不当权益受损。
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老板欠薪打人，维权中可能存在法律风险：
1. 证据不足：无监控、目击者，未及时报警就医，难证明老板教唆打人，打人者或因证据不足逃脱制裁。
2. 错过时效：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，超期（无不可抗力或正当理由）或无法追讨工资。

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