实习期结束后老板未予转正，需结合您与单位签订的实习协议或劳动合同来具体分析。若协议或合同明确约定了转正条件且您已达标，单位未按约定办理，则可能构成违约，您有权要求其履行相关约定；若协议或合同未明确约定转正条件，单位应在实习期结束前与您协商转正事宜，若无合理理由单方面拒绝，可能涉嫌违法解除或终止劳动关系。
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实习期结束后老板不给转正，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。该条款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可解除劳动合同。若单位能提供充分证据证明您不符合双方约定的转正条件（即录用条件），则其不给转正的行为合法；反之，若单位无法证明您不符合转正条件，且协议或合同中明确了转正约定，那么其行为就违反了该法律规定，您有权要求单位承担继续履行转正手续等相应法律责任。
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实习期结束后老板未予转正，可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险：若单位行为违法，您可能面临工资差额损失，例如转正后工资标准高于实习期工资，而您因未转正只能领取实习期工资。
2、职业发展影响风险：未转正可能影响您在单位的晋升、培训等机会，对职业发展造成阻碍。
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实习期结束后老板不给转正时，需避免以下错误维权行为，以免影响权益实现：
1、消极等待不行动：一味等待而不主动与老板沟通或采取维权措施，可能错过最佳维权时机，导致权益受损。
2、擅自离职：未协商一致或未通过合法途径解决问题前擅自离职，可能被单位以旷工等理由追责，对您不利。
3、与老板发生激烈冲突：沟通时情绪激动引发冲突，可能激化矛盾，不利于问题解决，甚至带来不必要麻烦。若不知如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供解答。

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