关于未成年干活老板不发全工资是否违法的问题，需结合未成年人年龄及用工性质综合判断。 1. 若未成年人未满16周岁且不属于文艺、体育和特种工艺单位经审批招用的情况：老板招用行为本身违反《劳动法》第十五条，不发全工资更属违法，未成年人有权要求足额支付劳动报酬。 2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁（未成年工）：老板不发全工资违反《劳动法》第五十条“不得克扣或无故拖欠工资”的规定，属违法行为。 3. 若为文艺、体育和特种工艺单位经审批招用的未满16周岁未成年人：老板不发全工资仍违法，需按约定足额支付，且需保障其接受义务教育的权利。
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在处理未成年干活老板不发全工资的问题时，需避免以下常见错误操作。 1. 未及时固定证据：部分未成年人或其监护人因疏忽未保留年龄证明、用工及工资相关证据，导致维权时无法证明老板违法事实，难以获得支持。 2. 与老板私下暴力协商：少数人采取争吵、威胁等暴力方式索要工资，不仅可能激化矛盾，还可能因行为不当承担法律责任，反而不利于维权。 3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若为已满16周岁的未成年工，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。 若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益保障。
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针对未成年干活老板不发全工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，仅文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人需遵守国家规定并保障其义务教育权；第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若未成年人未满16周岁且非特殊单位经审批招用，老板招用行为已违法，不发全工资更侵犯劳动报酬权；若为已满16周岁的未成年工，老板不发全工资违反第五十条。综上，无论哪种合法用工情形（含特殊审批的未满16周岁用工），老板不发全工资均违反劳动法，未依法用工的招用行为本身也违法。
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在处理未成年干活老板不发全工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。 1. 文艺、体育和特种工艺单位经审批招用未满16周岁未成年人：若该类单位已履行审批手续，招用行为合法，但不发全工资仍违法，需足额支付工资并保障其义务教育权。此情形下，处理重点为工资支付纠纷，而非违法招用，但需确认单位是否真正履行审批及义务教育保障义务。 2. 未成年人提供虚假年龄证明被招用：若未成年人故意隐瞒真实年龄（如未满16周岁谎称已满16周岁）并提供虚假身份证明，老板在不知情的情况下招用，虽老板不发全工资仍违法，但可能减轻其违法招用的责任。不过老板仍需支付足额工资，且需结合具体情况判断是否需承担其他责任。

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