未成年人就业被举报后是否有奖励，要结合具体情况来看。通常情况下，举报此类行为可能有奖励，但具体是否奖励及奖励金额，需依据当地相关政策确定。若当地已建立举报非法使用童工的奖励机制，举报人可能获得相应奖励；要是当地暂无相关奖励政策，举报虽不会有经济奖励，但仍能助力保护未成年人权益；若举报内容不属实或缺乏足够证据，可能不被受理，自然也无法获得奖励。
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在处理未成年人就业举报时，有几种特殊情况可能会对结果产生影响，需特别留意：其一，若未成年人属于文艺、体育等特殊行业，且用人单位已依法办理相关审批手续招用未满十六周岁的未成年人，那么该举报可能不成立；其二，若举报内容涉及强迫劳动、人口贩卖等严重违法犯罪行为，将由公安机关介入调查，处理流程会更为复杂；其三，若举报人是未成年人的亲属或前员工，可能会被认为存在主观动机，进而影响举报的可信度。这些特殊情况可能导致举报被驳回、处理周期延长，甚至引发其他法律后果，所以在举报时需谨慎对待。
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举报未成年人就业可能存在一些法律风险，主要有以下几点：一是若举报人提供的证据不足，比如仅凭听说或模糊照片举报，劳动监察部门可能因证据不足而不予受理；二是若举报过程中未做好保密措施，举报人可能面临用人单位的报复，像被辞退、受到威胁等；三是若举报后用人单位解雇了未成年人，但未对其进行妥善安置，可能会影响该未成年人的生活和教育。以上风险提醒我们，在举报时要注重证据收集，同时注意保护举报人和未成年人的合法权益。
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未成年人就业被举报后是否有奖励，需要结合相关法律依据来判断。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，特殊行业除外。举报非法雇佣未成年人的行为，是维护法律秩序和社会公共利益的行为。部分地方政府为鼓励公众积极参与监督，设立了举报奖励制度，例如《人力资源社会保障部关于进一步加强人力资源和社会保障领域举报奖励工作的指导意见》中指出，对于查证属实的违法行为举报，可以给予举报人一定奖励。因此，若举报情况属实且符合当地奖励政策，举报人有可能获得奖励。总结来说，在法律支持举报行为的前提下，奖励与否取决于地方政府的具体政策和执行情况。

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