面对法定节假日公司不放假的问题，这些错误操作会影响权益，需避免： 1、消极怠工：部分劳动者选择消极对抗，可能被公司以违反规章处罚甚至解除合同，不利维权。 2、自行旷工：未协商且未请假就旷工，公司可能按旷工处理、扣工资，也无法主张放假或加班费。 3、不及时维权：有些劳动者因事小拖延维权，超过仲裁时效，合法权益难通过法律保障。 若不确定如何正确维权，或已出现上述操作，建议尽快咨询我，我会为您提供专业解答。
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法定节假日公司不放假的处理，可能受特殊情况影响，具体如下： 1、公司因生产特点无法安排休假且经劳动行政部门批准。若企业因生产特点不能按标准工时安排休息休假，经批准实行其他休息办法，法定节假日不放假不视为违法。 2、发生自然灾害等紧急情况需处理。因威胁生命财产安全的紧急事件，公司在法定节假日安排工作不放假是合理必要的，不构成违法，但需支付相应加班费，劳动者应配合工作。
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法定节假日公司不放假是否违法，需依据法律判断，结合具体条文分析： 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”该规定明确公司有义务安排休假，法定节假日不放假即未依法安排休假，构成违法。但若公司安排工作并依法支付加班费，则不视为违法。因此，法定节假日公司不放假，若未安排工作且不支付加班费，或安排工作但未足额支付加班费，均违反《中华人民共和国劳动法》第四十条。
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法定节假日公司不放假，可能给劳动者带来法律风险，举例说明： 公司拒付加班费风险：若公司在法定节假日安排工作，却以“后续补休无需支付加班费”等理由拒付，且未实际安排补休，劳动者将面临无法获得法定加班费的风险。

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